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普陀区总工会推出的法制宣传教育“六五”规划,学术

发布时间:2019-05-15
 

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  工会领导干部每年须参加两次以上法律知识学习,五年内职工接受法制宣传教育培训率达90%以上。

普陀区总工会日前推出法制宣传教育六五规划,明确6项量化目标,全面提升工会干部和职工群众的法律意识和维权能力。

打造工会普法阵地近几年来,普陀区总工会将履行维权基本职能与职工普法工作同步推进,工会法宣进企业、进车间、进班组、进园(社)区,因地制宜分类建立了职工法宣阵地。

区总工会在企业聚集、一线职工相对集中的系统、街道(镇)、工业园区和重点项目建设工地建立职工法宣基地,依托区、街镇现有的9个工会教育培训中心和园区工会一校三室即培训学校、阅览室、谈心室、活动室,开展覆盖式普法。

长寿社区总工会还成立了一支由工资协商指导员、劳动关系协调员、法律援助指导员组成的法宣志愿者队伍,合力推进普法工作。 在基层企事业单位和民办非公企业建立了法宣园地,主要通过创评活动,开展品牌式普法。

如该区工会把和谐劳动关系创建活动作为深化普法工作的品牌活动全面推开,形成了以企业为点、区域为圈、行业为链的创建模式,得到了全国总工会的肯定。 对规模较小的单位,建立职工法宣角,利用网络载体,开展互动式普法。 如世博期间,普陀青工e坊开展了世博网上行活动,组织职工学习世博知识、法律知识,网上相关发贴、转贴达3500余条。   因材施教推进普法普陀区总工会明确了农民工、工会干部、职工代表等3类重点法宣对象,累计培训职工30余万人次,其中进城务工青年近10万人次;接受培训的工会干部达2万余人次。

该区有近10万农民工,区总工会将其列为普法和维权的重点对象,每年坚持开展送法律、送岗位等十送活动;自编《进城务工青年读本》和光盘,还以全国人大代表、农民工典型朱雪芹命名建立工作室,工会法宣工作向农民工群体渗透。

普法工作有力推进了工会维权机制建设,职工的权益得到了较好的维护。 在金融危机期间,该区各级工会劳动争议调委会按照《劳动争议调解仲裁法》的指引,形成了劳动争议调处无缝衔接机制,为职工撑起了保护伞,也为企业拉起了安全网。 与此同时,区总工会发挥源头参与作用,通过工会界市人大代表提案等途径,推进了《上海市职工代表大会条例》出台,推动工资集体协商工作的立法。

  明确法宣量化目标为营造依法治区、构建和谐劳动关系良好氛围,该区总工会日前制订了法制宣传教育六五规划。 根据规定,工会领导干部每年参加两次以上法律知识学习,新任工会主席任职一年内要100%参加上级工会组织的法律知识学习,其他工会干部每年至少参加一次法律知识培训;集体协商指导员、劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动保护监督员在任职期内至少参加一次法律知识培训;每年要有不少于20%的职工参加法制宣传学习,时间不少于3个工作日,五年内全区职工参加法制宣传教育培训率达90%以上;集体协商代表、职工代表每年参加法制宣传学习时间不少于5个工作日。

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